DXや生成AIの進化、グローバル競争の加速──。変化のスピードが年々増すビジネス環境のなかで、「社員のスキルが時代に追いついていない」と感じる企業は少なくありません。
とくに中小企業では、「教育に割く時間も人も足りない」「効果的な育成方法がわからない」という声が多く、スキル更新が思うように進まないまま、業務が属人化し続けているケースも。
従来の集合研修や外部セミナーにも、次のような課題があります：
「学ばせているつもりだけれど、成果につながっていない」
──そんな状態に陥っていませんか？
社員教育の悩みは、「何を、誰が、どこまで教えるか」が曖昧なままでは解決しません。Udemy Businessは、実務に役立つ内容を、個々のスキルや興味に応じて学べる柔軟な学習プラットフォームです。
マーケティング、IT、マネジメント、教育・教養など、日々の業務に“今すぐ”役立つ内容が中心。研修にありがちな「学んだけれど業務には使えない」を回避できます。
講師は、各分野で活躍する実務家や現役の専門家ばかり。世界中から集まった講師陣が提供する“今の現場で求められるスキル”が学べるのはUdemyならではの強みです。
受講状況の可視化やコースのレコメンド機能など、「学びが続く仕掛け」も充実。個人のモチベーション任せにせず、組織として“学ぶ力”を育てることができます。
自社研修の限界を感じていたシステム系企業では、特定の社員しか学べない状況に課題を感じていました。そこで、社員全員が“自分に必要な学び”を選べるUdemy Businessを導入。オンデマンドで学べる仕組みが社員の自発性を引き出し、学習が自然と日常の一部に。現在は、社内表彰制度と連動させることで受講率も向上し、企業全体に学習文化が定着しています。
ITエンジニアのリスキリング強化が急務だったSIer企業では、学びの継続性と実務への直結を重視してUdemy Businessを導入。講座数の多さと内容の実践性が評価され、若手からベテランまで自ら講座を選び学ぶように変化。管理画面で進捗も見えるため、人事・上長も伴走しやすく、全社的な育成戦略に組み込まれるようになりました。
成長中の医療系企業では、自己学習の手段が社内に不足しており、「やる気があっても何から学べばいいかわからない」という声が多くありました。Udemy Business導入後は、社員が自らの業務課題や目標に合わせて学ぶ機会が増え、新しいツールへの挑戦や業務改善への取り組みが加速。学びが“挑戦する風土”を後押しする要素として機能しています。
“教える人がいない”ではなく、“自分で学べる環境”を整える。
それは、社員の挑戦を後押しし、会社全体の成長力を底上げする第一歩です。
Udemy Businessなら、業務に直結するスキルを、社員一人ひとりが必要なときに、必要な分だけ学べます。
忙しい企業こそ、今こそ「学びの仕組みづくり」に取り組んでみませんか？
